Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY провел опрос среди 425 человек, которые подтвердили, что их работа связана с творчеством.
Выяснилось, что наибольший процент творческих людей работают маркетологами, рекламщиками, дизайнерами, специалистами по продажам и работе с клиентами, копирайтерами, креаторами и занимают руководящие должности (сюда же вошли арт-директора). Также к творческим людям себя отнесли и выбрали вариант ответа «другое» представители самых разнообразных профессий: ИТ-специалисты, HR-менеджеры, психологи, няни и даже юристы.
В первую очередь реализацией своего творческого потенциала и идей (56,6%). Чуть больше четверти опрошенных признались, что в выборе их профессионального пути немаловажную роль сыграла случайность. Режим многозадачности и дедлайнов 21,1% творческих людей назвали вовсе своей стихией. Маркетологи, рекламщики и руководители выбирают работу в творческой сфере также из-за перспектив профессионального роста. Дизайнеров привлекает гибкий график и удаленная работа, креаторов – open-minded коллектив, копирайтеров – путешествия.
Возможность изменить мир благодаря своей профессии для креативщиков оказалась важнее высокого заработка. В графике общих ответов альтруизм занял пятую позицию, против материальных благ, которые разместились на седьмой ступени.
А вот при выборе непосредственно той или иной работы и проектов, 54,3% участников исследования все же обращают внимание на предлагаемый уровень зарплаты, 42,2% — на наличие нестандартных и интересных задач, брифов и тендеров.
К слову сказать, своей зарплатой полностью довольны 10% респондентов, скорее удовлетворены, чем нет — чуть более половины опрошенных (53%). Не довольны уровнем доходов в творческой сфере 37% участников исследования.
Большинство творческих людей (82%) работают в офисе, удаленно трудятся 15% участников исследования, в коворкинге – 3% опрошенных.
В компаниях различной бизнес-направленности работают 56% респондентов, 27% трудятся в рекламных агентствах, 13% — фрилансеры, 4% опрошенных работают в event-компаниях.
На общественном транспорте добираются на работу 61,3%, на личном автомобиле – 15,6%, пешком – 14,5% респондентов.
Сердце 36,3% творческих респондентов свободно для отношений, состоят в браке 33,6%, есть вторая половинка у 30,1% опрошенных. Практически у 72% респондентов нет детей. Один ребёнок в семье у 16,8%, два и более у 11,3% участников исследования.
Белорусские креативщики в свободное время больше всего любят смотреть фильмы и читать книги. Проводят время с семьей – 24,2%, путешествуют – 22,7% участников исследования.
Около 45% респондентов носят одежду в стиле кэжуал, 35,2% решают, что надеть в зависимости от настроения. На третьем месте предпочтений в одежде оказалась классика – 12,1%.
Если творцы слушают музыку, то 31,3% выбирают рок, 16,5% – электронную музыку, 13,4% — популярную эстрадную.
Предпочитают кофе другим напиткам 53,1% опрошенных.
В домах у 34,4% творцов живет кот, у 12,5% — собака. А вот половина респондентов вовсе не держат домашних питомцев.
Творчество оказалось большим, чем просто работа для 41% респондентов. Они отметили, что креатив – это их жизнь. Более 16% опрошенных считают творчество своим призванием.
РАБОТА.TUT.BY также выяснила ТОП-3 наиболее важных качеств, после непосредственно самой креативности, которыми должен обладать хороший креатор. Возглавило список умение мыслить комбинаторно (32%): эмоциально и рационально, новаторски и тривиально. Кроме того для креаторов важны внимательность к деталям (19,5%) и умение слышать заказчика (18,8%). С небольшим отрывом, на четвертой позиции, разместилось наличие здорового чувства юмора и самоиронии (18,1%).
Для тех, кто только выбирает профессию, присматривается к креативным позициям, есть хорошие новости. Большая половина участников исследования (60,5%) считают, что креативность можно в себе развить. Считают, что творчество – это талант, удача и дар свыше 39,5% опрошенных.
Благодарим компанию РАБОТА.TUT.BY за предоставленный материал.
Справка о компании:
РАБОТА.TUT.BY — сайт по подбору персонала и поиску работы в Беларуси.
Также РАБОТА.TUT.BY это:
• исследовательский центр, изучающий рынок труда, уровень заработных плат, проводящий опросы соискателей и работодателей;
• консалтинговый центр, занимающийся диагностикой HR-бренда компании, созданием имиджа работодателя и его продвижением;
• учредитель конкурса «Премия HR-бренд» — независимой ежегодной премии за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя;
• организатор обучающих онлайн и офлайн мероприятий как для HR-специалистов, так и для соискателей.